人力資源

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01
人才價值觀
1、人才是萬利加最寶貴的財富。
2、人才是萬利加最重要的資產。
3、人才是萬利加持續發展的源泉。
02
人力資源策略
1、以雇主品牌吸引人。
2、以企業文化培養人。
3、以績效管理用好人。
4、以事業發展留住人。
03
招聘調配
1、招聘原則:適合的就是最好的,擇優錄用,用人所長。
2、調配原則:知人善任,人盡其才,尊重個人,統籌規劃。
3、人才來源:面向應屆生、在職人員和退休人員全面招聘。
4、廉潔守信:高管入職都要和公司簽訂《廉潔守信》備忘錄。
04
績效激勵
1、績效體系:建立了以公司經營目標為主線的KPI績效管理體系。
2、激勵機制:以業績為導向,目標管理、激勵有效、及時兌現。
3、激勵原則:堅持正向激勵,超越期望,創造感動。
05
薪酬福利
1、薪酬水平:提供業內極具競爭力的薪酬。
2、薪酬結構:固定工資+績效獎金+年終獎金+總裁特別獎金。
3、福利項目:
    3.1 社會保險:享有國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;
    3.2 住房公積金:享有國家規定的住房公積金;
    3.3 帶薪年假:除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,工作滿一年的員工,享有公司提供的帶薪年休假;
    3.4 商業保險:按公司規定享有團體意外傷害險;
    3.5 節假日福利:三八婦女節、中秋節等節假日,公司發放節日禮品或現金;
    3.6 生日福利:享有個性化定制的生日禮品;
    3.7 各項津貼:按公司規定享有午餐津貼、通訊津貼、外派津貼、交通津貼、董監高津貼等;
    3.8 獎助學金:工作滿一年的員工,按公司規定享有員工子女接受高等教育的獎學金或助學金獎勵;
    3.9 酒店優惠:享有集團下屬酒店訂房優惠;
    3.10 文體活動:組織年會、旅游、健身、團隊建設等豐富多彩的文體活動。
06
員工關系
1、勞動合同:公司與全體員工簽訂勞動合同,明確雙方責權。
2、溝通體系:建立 “溝通無極限”的溝通體系,員工可隨時多通道溝通。
3、《萬利加》:員工可通過《萬利加》來了解公司動態和表達個人思想。
4、員工活動:公司經常組織豐富多彩的員工團隊活動,如旅游、競賽等。
5、年度慶典:每年春節公司都會組織員工聚餐、抽獎和聯歡晚會。
07
工作環境
1、硬件環境:公司辦公室均設在當地最好的寫字樓,交通方便,環境舒適。
2、軟件環境:公司實施無紙化辦公,通過OA系統來規范內部的流程。
3、工作氛圍:致力打造簡單、和諧、高效、陽光的人際環境。
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